このレッスンの役割
働くすべての人が確認したい最低基準の考え方を身につけます。
今日の問い
会社が決めた就業規則なら、法律より悪い条件でも有効でしょうか。
基本をつかむ
労働基準法は労働条件の最低基準を定めます。原則として法定労働時間は1日8時間・週40時間で、休憩・休日や賃金支払にもルールがあります。例外や手続があるため、実際は最新の公式情報で確認します。
考える順序
- 契約書と実際の勤務記録を確認する
- 労働時間・休憩・休日・賃金を項目別に分ける
- 法定基準、例外、必要手続を公式情報で確かめる
例で確かめる
時間外労働には労使協定の締結・届出などが必要で、協定があれば無制限に働かせられるわけではありません。
よくある誤解
アルバイトには労働法が関係しないと思わないこと。雇用されて働く場合は、学生でも労働者としてルールの対象になります。
自分で説明できるか確認
- 法定労働時間の原則を言えますか。
- 36協定が無制限な残業許可ではない理由を説明できますか。
次へのつながり
次は、労働組合法が集団的交渉をどう守るか学びます。
クイズと理解チェックは、アプリで挑戦できます。