このレッスンの役割
三つの法律を名前だけでなく、職場問題のどこに使うか整理する導入です。
今日の問い
賃金未払いと、労使争議の仲裁は同じ法律で扱うでしょうか。
基本をつかむ
労働基準法は個々の労働条件の最低基準を定め、労働組合法は労働組合と団体交渉を守り、労働関係調整法は労働争議の予防・解決を図ります。三法は、最低基準・集団的交渉・紛争調整という役割で分けます。
考える順序
- 事例の当事者と問題を特定する
- 最低基準・組合活動・争議調整に分類する
- 対応する法律と機関を選ぶ
例で確かめる
残業代の最低基準は労働基準法、組合加入を理由とする不利益取扱いは労働組合法、労使争議のあっせんなどは労働関係調整法と結びます。
よくある誤解
三法が別々の職場に適用されると思わないこと。一つの争いに複数の法律が関わる場合もあります。
自分で説明できるか確認
- 労働三法を役割と対応させられますか。
- 職場事例を三分類できますか。
次へのつながり
次は、労働基準法が定める最低条件を具体的に学びます。
クイズと理解チェックは、アプリで挑戦できます。