このレッスンの役割
三法の最後として、労使の対立を社会的に調整する仕組みを理解します。
今日の問い
労使だけで合意できないとき、第三者はどこまで関われるでしょうか。
基本をつかむ
労働関係調整法は、労働争議の予防と公正な解決を目的とし、労働委員会などによるあっせん・調停・仲裁の仕組みを定めます。第三者の助言や案、当事者の同意のあり方が異なります。
考える順序
- 争点と当事者の主張を整理する
- 話合いの段階と第三者に求める役割を決める
- 合意可能性と社会への影響を考える
例で確かめる
労使の主張をあっせん員が聞き、合意点を探すことは、対立を直ちに裁判へ持ち込まず解決する方法の一つです。
よくある誤解
あっせん・調停・仲裁をすべて裁判の判決と同じと考えないこと。手続や拘束力、当事者の関与が違います。
自分で説明できるか確認
- 三つの労働法の目的を一文ずつ言えますか。
- 争議調整が労働者・使用者・社会に必要な理由を説明できますか。
次へのつながり
次のセクションでは、労働組合が要求をまとめ交渉する実際の流れを学びます。
クイズと理解チェックは、アプリで挑戦できます。