このレッスンの役割
労働者保護を個別ルールの暗記ではなく、憲法の原則から理解します。
今日の問い
働く条件を、雇う側と働く側の自由な契約だけに任せてよいでしょうか。
基本をつかむ
日本国憲法27条は勤労の権利と義務を定め、賃金・就業時間・休息など勤労条件の基準を法律で定めるとしています。児童の酷使も禁じています。働く機会と人間らしい条件を社会が支える原則です。
考える順序
- 27条の三つの内容を分ける
- 契約当事者の力や情報の差を考える
- 法律で最低基準を設ける理由を説明する
例で確かめる
仕事を失うと生活に大きく影響する労働者は、不利な条件でも断りにくい場合があります。最低基準が交渉の土台になります。
よくある誤解
勤労の義務を、どんな仕事や条件でも強制できる意味だと思わないこと。職業選択の自由や基本的人権とともに捉えます。
自分で説明できるか確認
- 憲法27条の内容を三つ言えますか。
- 労働条件を法律で定める理由を説明できますか。
次へのつながり
次は、労働者が集団で交渉する労働三権を学びます。
クイズと理解チェックは、アプリで挑戦できます。